mt5指标下载网此刻心理平台致力于搭建低价、便

　　mt5指标下载网此刻心理平台致力于搭建低价、便捷、专业的心理服务平台目前心绪平台戮力于搭筑低价、便捷、专业的心绪任职平台。咱们尊崇并热爱着这个行业，也将通过肃穆把控讨论师的专业胜任力来保护这份热爱。为了更好地任职来访者与讨论师，激动讨论师的专业生长，晋升平台专业口碑，从底子保证来访者福祉，平台基于用户群体的性子，讨论师的布景，连系平台的运营体味，归纳拟定此专业侧的管制法规。

　　为了进一步晋升平台的任职本事、优化讨论师的使命体验，并确保平台的可络续生长，咱们经历了众次、屡次的讲论和量度，正在参考行业情形后，平台对管制法规举行了调治。

　　其它，针对讨论师们提出的共性题目，平台摒挡如下并一一回应，旨正在激动理会，助助讨论师正在平台成功执业，请讨论师们查阅《目前心绪管制法规常睹题目答疑》。

　　入驻讨论师应按流程提交材料并列入口试，口试通事后，凭据口试分数，以对应的讨论师品级身份正在目前心绪平台供应心绪讨论任职。入驻后，请讨论师熟习本管制法规的闭连恳求以及《目前心绪讨论师操作手册》，详情可接洽使命职员获取。

　　讨论师入驻时可依据自己实质情形如实填写主页新闻，如有转移，请讨论师即时更新，并确保悉数主页新闻具有合法、的确、正在有用期内的注明材料。如正在寻常监禁，投诉等情形中创造讨论师主页材料新闻不实，平台有权凭据《讨论师平台协作和讲》第十条的规章实践，平台有权与讨论师消弭协作，并由讨论师继承公法义务和以是形成耗损的一共补偿义务。

　　讨论师正在平台分为演习讨论师和新手讨论师两个品级，演习讨论师可通过列入提价口试（提价至300元）成为新手讨论师。

　　‒ 到达“杰出”程序（即，越过演习门槛5分以上），容许以不高于¥200的单次价位入驻；

　　演习讨论师入驻一年以内弗成调价；讨论单价提至200元时，需契合材料恳求；讨论单价晋升至300元/400元时，需契合对应的材料恳求并列入提价口试；

　　提价口试不设立陈诉机制，每级提价口试的时机为2次，如口试时机已一共泯灭，讨论师可拔取私费举行口试；

　　提价口试分数：如讨论师口试分数未到达提价品级的口试分数，订价依旧褂讪，可凭据具合适试分数，于半年或一年后申请第二次口试；如讨论师提价口试得分低于演习讨论师的入驻程序，讨论师主页匿伏或消弭协作，整体分数细则及对应从新口试的间隔期间，请查阅《目前心绪提价口试指南》，以最新版为准。

　　原转正口试闭连流程取缔，已列入转正口试并通过的讨论师，分数络续有用，申请提价至300时无须举行口试，但必要契合对应代价的材料恳求；

　　原已列入转正口试但欠亨过的演习讨论师，提价口试时机为1次；讨论师如对口试结果举行陈诉并取得二次口试的时机，可遵从陈诉结果华夏定的期间举行口试，并视为泯灭1次提价口试时机；讨论师亦可拔取依据最新的提价法规申请提价口试；

　　讨论师如正在使命功夫涉及投诉等出格事故，正在列入提价口试前，须遵从经管结果提交相应的注明；

　　如讨论师因自己缘由必要削价，可书面向平台使命职员举行报备，如有必要举行电话疏通解释。

　　为了包管每位讨论师都接到个案，确保讨论使命的专业质地，平台规章每位入驻讨论师，「举行中」个案束缚量为5。若个案抢先5，则体例会自愿显示为「不接新来访」状况。举行12次以上的个案不计入个案量束缚，每个季度考查竣事后改良数据。

　　为了激动讨论师的胜任力晋升，让契合平台胜任力恳求的讨论师或许取得更众讨论体味，平台设立扩充个案量的时机。如讨论师拔取与内部督导师使命，或季度审核络续2次杰出，可合意扩充个案量，举行中个案量总数最众不抢先10。

　　如讨论师因学业，生病等个因缘由暂停接访，可与平台使命职员接洽并解释情形后，闭塞预定设立，还原执业需知足平台的管制法规。

　　为保证平台来访福祉，激动讨论师专业生长，平台讨论师应依旧起码每周一督的个人督导频率。平台倡导讨论师与一到两位宁静的督导师举行督导，督导频率应依旧起码6次讨论1次个人督导。季度讨论次数70次以上的讨论师，季度应举行12次个人督导。讨论师可拔取列入「督导掌握机制」与内部督导师使命，与内部督导师使命前请详明阅读《受督指南》。

　　如讨论师与外部督导师使命，督导师应具备心绪讨论师的从业天资，从事心绪讨论使命，具备起码一项督导受训。平台将正在季审/年审时向讨论师征求督导注明以及《督导回首及体味进修外》，以分析讨论师的督导情形，鞭策讨论师按期主动忖量，确保讨论师正在平台执业功夫依旧专业胜任力。请讨论师以每月一次的频率，参考下方模板书写《督导回首及体味进修外》，总结督导成绩并融入后续的讨论使命中。

　　回首与督导协作的方向。可能是与督导使命的总体方向(永恒督导），或者是这一次使命的方向。

　　正在对我方的使命举行评估之前，瞻仰、并阐发实质爆发的事项（可能诀别从身体和激情角度起程）。

　　现正在来评估我方的使命状况和来访及督导的使命中。剖断什么成功，什么不行功，乃至堕落的。

　　讨论师正在创造来访有自伤举动或自尽危急时，应即时报备平台，讨论师需当心评估是否可接，如无危急闭连培训或督导师关于危急来访干与体味相对较少，讨论师应做好评估转介：即，正在私信/回访/或下一次讨论中中见知来访者无法讨论的缘由，供应实际求助资源，席卷但不限于24小时求助热线，社区或学校心绪援助，指点就医；如有较高或即刻危急，需冲破保密，接洽火急接洽人见知危急情形，需要时报警。

　　不具备完整民事举动本事的未成年人等受到性侵害或苛虐等其他需强制陈说情形;

　　*更众相闭危急报备的流程以及危急干与的材料，可体贴“壹心绪专业委员会”公家号，答复“危急手册”获取。

　　讨论师有危急干与培训，视整体情形，恳求讨论师与平台指定督导师举行督导，并提交反思陈说；

　　同时，使命职员将体贴讨论师是否具备与闭连个案的本事，如个案属于出格案例领域，将参考第七点的闭连法规举行经管。

　　平台讨论师正在款待出格案例时，应当心评估来访者是否属于心绪讨论可使命对象或自己胜任力领域。针对采纳出格案例来访的讨论师，倡导讨论师正在结束初次讨论后预定督导，请督导师协助确认来访者是否属于讨论师自己胜任力领域，并确认讨论师后续的使命准备。督导师应具备与出格案例使命的受训和充足体味。

　　新手讨论师如需盛开出格案例预定设立，需接洽使命职员，供应相应的培训和督导注明；

　　如正在危急报备等寻常监禁中创造，已盛开出格案例预定设立的讨论师与该类型来访使命存正在胜任力亏空的情形，使命职员将闭塞该选项，讨论师应与来访者做好转介睡觉使命，功夫应依旧平台恳求的宁静督导频率。

　　涉及讨论进程的投诉，正在来访者知情许可的情形下，由专业组使命职员介入探问，需要时提交至平台学术委员会举行评估；其未来常监禁中创造的相当讨论情形，席卷但不限于高频讨论，众次差评，来访者或讨论师举报等均将凭据《目前心绪投诉及相当讨论情形经管样板》按流程经管。

　　为确保讨论师正在平台内执业契合平台恳求，演习讨论师与入驻一年内的新手讨论师采用季度审核的式样举行，新手讨论师（入驻一年以上）采用年度审核的式样举行，整体考查程序平台将视运营情形同步伐治，请介意平台内通告，以最新版为准。正在考查克日内未接访（不分新老来访）的讨论师，请提交考查功夫的进修／其他督导／片面体验注明。

　　督导考查欠亨过：暂停款待新来访1个月，提交相应督导注明后可还原接新来访；

　　督导考查或接连训诲此中一项欠亨过：暂停款待新来访3个月，供应闭连注明/材料后还原接访；

　　专业进修欠亨过：暂停款待新来访并匿伏主页显示，限度克日内供应闭连注明/材料后还原显示，不然予以了案期下架；

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